“快看！欧阳圣彬3月份矿安答题满分第一名，这个月我得再加强学习了！”
“我今天10道题都答对了，做了好几遍的知识点终于记住了。”
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4月4日，在河南能源新疆公司众泰煤焦化（以下简称“众泰煤焦化”）化产一车间丙班班后会上，职工们在座位上摆弄手机，不时相互谈论。“我们正在答题呢，你看，现在每天按时学习，答题拿满分还能获得积分奖励呢。”坐在第一排的女职工周梅英一边说，一边向展示了她每日答题界面。
只见周梅英点击微信小程序“矿安考核”进入学考平台，开始答题，没一会儿，就答完了10道题，系统自动反馈答题结果，显示获得满分。
据悉，“矿安考核”是众泰煤焦化上级公司推出的方便职工利用手机进行线上学习的平台。平台上分设了学考平台、阅读学习、警示教育等模块，除每天必要的学习外，职工可自行在平台学习安全生产知识，强化、巩固日常通用安全知识、规章制度等内容。
“平台上的试题均由各单位培训负责人根据本单位不同工种、不同岗位需要提供，然后上传平台，形成不同工种、不同岗位的培训题库，职工只需每天进入平台做题、学习就可以了，使用起来很方便。”该车间办事员董欣介绍。
为确保全员参与使用该平台，众泰煤焦化积极行动，制定下发相关学习管理制度，要求职工每天在该平台上答题，完成平台上每月开展的测试，并安排专人每周定期对各车间职工学习情况按照学习平均分、参与人员等进行排名；每月对学习平均分达不到90分的单位，严格按照制度考核责任人和培训管理员，在QQ、微信工作群内通报；对每月排名第一的单位进行奖励，实现全员每天做题的目标，充分利用现代网络技术和优势，创新班前、班后上的“每日一题”形式，方便职工学习。
同时，众泰煤焦化要求各车间结合岗位实际情况，在公司奖惩制度的基础上，进一步细化、完善相关制度，确保制度落实有效，符合职工岗位实际，让各岗位职工学习有目标、有安排、有措施、有奖惩，从正面引导职工用好用活“矿安答题”学习平台，提升自身理论知识储备，形成“比学赶超”的浓厚氛围。
“我们车间是按照月度统计人员积分排名情况，每月对排名靠前、靠后的职工进行相应的岗位积分奖罚。”董欣说，奖励明确到个人后，受到职工的一致好评，大家的学习积极性得到很大提高。
自该平台运用后，众泰煤焦化各岗位职工每天认真学习，坚持每日答题、每月一考。其中，3月参与率达到100%，做题正确率也在逐步提升，增强了职工理论知识储备，助力职工技能学习提升。
此外，众泰煤焦化近日还对职工宿舍网络进行了修缮，方便职工利用休息时间上网答题和学习，全力支持职工提升自身。
